WSTĘP
Poszanowanie wolności i praw człowieka jest istotną zasadą działalności biznesowej Skypace. Tworzy ramy naszych operacji i jest warunkiem wstępnym naszego sukcesu. Skypace (zwany dalej "Spółką") jest zobowiązany do zasady zrównoważonego rozwoju. Obejmuje to odpowiedzialne, czyli efektywne i skuteczne, i zrównoważone wykorzystanie dostępnych zasobów, obecnie i w przyszłości. Spółka zobowiązała się do zasad w obszarach praw człowieka, pracy, środowiska i antykorupcji.
Spółka jest zobowiązana do uczciwości i integralności w odniesieniu do całego naszego zachowania biznesowego wobec pracowników, klientów, dostawców, konkurentów i innych interesariuszy. Spółka uznaje, że wymagania prawne i kulturowe różnią się na globalnym rynku. Spółka oczekuje, że wszyscy jej Partnerzy Biznesowi będą działać z taką samą uczciwością, rzetelnością i odpowiedzialnością oraz oddaniem do społecznej odpowiedzialności biznesu we wszystkich aspektach swojej działalności.
Company and the Business Partner comply with all applicable laws, rules and regulations in thecountries in which it operates and will maintain suitable measures to ensure compliance with such laws, rules and legal regulations.
Niniejszy Kodeks Postępowania podkreśla ważne standardy zgodne z wartościami Spółki, których oczekujemy, że każdy Partner Biznesowy, w tym między innymi dostawcy, konsultanci, sprzedawcy, brokerzy, kupcy, dealerzy, kontrahenci, agenci i inni, będzie przestrzegał i ścisłe się stosował.
ZGODNOŚĆ Z PRAWEM, ZASADAMI I PRZEPISAMI PRAWNYMI
Spółka i Partner Biznesowy przestrzegają wszystkich obowiązujących przepisów, zasad i regulacji w krajach, w których działają, oraz utrzymują odpowiednie środki zapewniające zgodność z takimi przepisami.
ZGODNOŚĆ Z PRAWEM, ZASADAMI I PRZEPISAMI PRAWNYMI
Spółka i Partner Biznesowy nie czerpią korzyści ani nie uczestniczą w żadnej formie pracy przymusowej, takiej jak praca zniewolona, przymusowa praca więźniów, niewolnictwo, służba przymusowa lub handel ludźmi, zgodnie z konwencjami ILO 29 i 105. Pracownicy muszą mieć swobodę przemieszczania się w trakcie zatrudnienia, a żadna część własności lub dokumentów, wynagrodzenia lub świadczeń pracowniczych nie powinna być zatrzymywana pracownikowi w celu zmuszenia go do pozostania w zatrudnieniu.
POSZANOWANIE PRAW CZŁOWIEKA I NIEDYSKRYMINACJA
Spółka szanuje prawa człowieka i aktywnie promuje ich przestrzeganie. Spółka kieruje się Powszechną Deklaracją Praw Człowieka Organizacji Narodów Zjednoczonych.
Spółka i Partner Biznesowy chronią swoich pracowników przed aktami fizycznego, słownego, seksualnego lub psychologicznego nękania, znęcania się lub gróźb w miejscu pracy.
PRZEPISY EKSPORTOWE I IMPORTOWE
Spółka i Partner Biznesowy przestrzegają wszystkich obowiązujących przepisów kontroli importu i eksportu, w tym sankcji, embarg i innych przepisów, regulacji, nakazów rządowych i polityk kontrolujących transmisję lub wysyłkę towarów, technologii i płatności.
Spółka i Partner Biznesowy nie angażują się i nie wspierają żadnej dyskryminacji, w tym ze względu na rasę, kolor, płeć, język, religię, opinię polityczną lub inną, kastę, pochodzenie narodowe lub społeczne, własność, urodzenie, przynależność związkową, orientację seksualną, stan zdrowia, obowiązki rodzinne, wiek i niepełnosprawność lub inne wyróżniające cechy, zgodnie z konwencjami ILO 100 i 111.
CZWALCZANIE KORUPCJI
Spółka nie toleruje żadnej formy korupcji. Spółka i Partner Biznesowy przestrzegają obowiązujących praw i regulacji dotyczących łapówkarstwa i antykorupcji, w tym tych dotyczących zagranicznych praktyk korupcyjnych.
Spółka i Partner Biznesowy nie będą angażować się ani tolerować żadnej formy korupcji, łapówkarstwa, kradzieży, sprzeniewierzenia lub wymuszenia ani używania nielegalnych płatności.
ZGODNOŚĆ PRAWNA
Spółka i Partner Biznesowy przestrzegają lub przekraczają wszystkie lokalne przepisy, w tym między innymi: prawo do wolności zrzeszania się, prawo do negocjacji zbiorowych, godziny pracy, godziny nadliczbowe, okresy odpoczynku i umowy o pracę.
WYNAGRODZENIE
Spółka i Partner Biznesowy zawsze przestrzegają lub przekraczają wymagania prawne dotyczące minimalnego wynagrodzenia. Wynagrodzenia są wypłacane w legalnej walucie i regularnie.
USTANOWIONA RELACJA PRACY
Spółka i Partner Biznesowy przyznają wszystkim pracownikom korzyści zawarte w lokalnych przepisach. Dostawca szanuje prawa do prywatności swoich pracowników, ilekroć zbiera lub przechowuje prywatne informacje lub wdraża praktyki monitorowania pracowników.
ZARZĄDZANIE ASPEKTAMI ŚRODOWISKOWYMI
Spółka i Partner Biznesowy utrzymują świadomość obecnych wymogów prawnych dotyczących środowiska, które są istotne dla wpływu środowiskowego ich działań, produktów i usług. Muszą również zapewnić zgodność prawną poprzez szkolenia, świadomość, kontrolę operacyjną i monitorowanie.
Spółka i Partner Biznesowy muszą stale dążyć do minimalizowania znaczących wpływów środowiskowych swoich działań, produktów i usług poprzez proaktywne podejście i odpowiedzialne zarządzanie ich aspektami środowiskowymi (w tym między innymi):
DOCHRONA DANYCH, INFORMACJE POUFNE I WŁASNOŚĆ INTELEKTUALNA
Spółka przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów dotyczących ochrony danych. Spółka jest odpowiedzialna za zapewnienie, że wszelkie poufne informacje biznesowe lub tajemnice handlowe uzyskane w związku z działalnością biznesową z Partnerem Biznesowym (zwane dalej "Informacjami Poufnymi") są przechowywane w ścisłej poufności i nie są niewłaściwie używane ani ujawniane stronom trzecim.
Zgodność z postanowieniami zawartymi w niniejszym dokumencie jest niezbędna dla relacji biznesowej między Spółką a Partnerem Biznesowym, co jest uznawane i uzgodnione przez Partnera Biznesowego.
W przypadku znaczących naruszeń niniejszego Kodeksu Postępowania przez Partnera Biznesowego, Spółka zastrzega sobie prawo do zakończenia relacji biznesowej z Partnerem Biznesowym z zastrzeżeniem obowiązujących przepisów.
Partner Biznesowy dołoży najlepszych starań, aby zaznajomić się z praktykami biznesowymi swoich dostawców, podwykonawców i innych partnerów biznesowych oraz wymagać od wszystkich takich dostawców, podwykonawców i partnerów biznesowych przestrzegania niniejszego Kodeksu Postępowania.
Partner Biznesowy i Spółka będą omawiać wszelkie pytania dotyczące niniejszego Kodeksu Postępowania w sposób ufny i pełen szacunk
